EL LIDERAZGO CORPORATIVO EN KiK
El liderazgo corporativo constituye un marco normativo que regula la forma en que se gestiona una empresa. Abarca todos los procesos, prácticas y directrices en los que se basan las decisiones. Además, fomenta la transparencia, la responsabilidad y la equidad en las operaciones empresariales. El liderazgo corporativo también tiene por objeto garantizar que la empresa actúe de forma éticamente correcta, cumpla con la legislación y tenga en cuenta los intereses de las partes interesadas. Todo ello no solo genera confianza y una cultura empresarial positiva, sino que contribuye a un desarrollo sostenible a largo plazo.
GESTIÓN DE LA SOSTENIBILIDAD EN KiK
El tema de la sostenibilidad tiene una larga tradición en nuestra empresa: ya en 2006 se creó un departamento específico en el área de compras. Desde 2012, el área de Medio Ambiente, Asuntos Sociales y Gobernanza (ESG) funciona como una unidad independiente que depende directamente de la dirección. Esta colabora estrechamente con diferentes áreas de la empresa, como Compras, Gestión de la Calidad y el departamento de Dirección de Asuntos Jurídicos, Gobernanza y Cumplimiento normativo.
Gestión de las relaciones con los proveedores
Mediante una gestión responsable de la adquisición de bienes y servicios, garantizamos el cumplimiento de las normas éticas, sociales y medioambientales. Con el fin de garantizar una gestión de proveedores eficiente y sostenible en este sentido, hemos establecido un programa de gestión de proveedores sofisticado y sistemático. Este abarca todo el proceso y se aplica tanto en la selección de proveedores y el inicio de la relación comercial como a lo largo de la relación comercial a largo plazo, mediante auditorías periódicas, evaluaciones, desarrollo de capacidades y, en su caso, medidas correctivas.
- Auditoría inicial: Antes de iniciar una relación comercial, se lleva a cabo una auditoría inicial que incluye una inspección in situ de conformidad con el Código de Conducta. El personal y los especialistas de ESG se encargan de evaluar los criterios pertinentes.
- Derecho de veto: No se establecerá una relación comercial si se detectan incumplimientos de los requisitos mínimos. Incluso si se han realizado las correcciones necesarias, se llevará a cabo una nueva verificación y, en caso de no superar la auditoría, quedará excluida la inclusión en la lista.
- Tras el inicio de la relación comercial: una vez establecida la relación comercial, se revisan periódicamente las normas en materia de derechos humanos y medio ambiente, de conformidad con los requisitos de la Ley de diligencia debida en la cadena de suministro (LkSG).
- Correcciones: Para las deficiencias detectadas se elabora un plan de medidas con plazos concretos. En caso de infracciones graves se aplica una política de tolerancia cero.
- Evaluación: La evaluación se realiza mediante un sistema de semáforo que prioriza diversos criterios, como el salario mínimo, la seguridad laboral y la protección contra incendios. Este sistema facilita la selección de proveedores adecuados mediante criterios claros y transparentes.
- Nueva auditoría: una vez aplicadas las correcciones, se lleva a cabo una nueva revisión, durante la cual se aclaran los problemas que puedan surgir mediante diálogo.
- Auditorías especiales: Las auditorías especiales periódicas se centran en temas como la seguridad eléctrica, el cumplimiento del salario mínimo, la seguridad laboral y el uso de subcontratistas.
- Desarrollo de capacidades: La formación presencial ayuda, por ejemplo, a planificar la prevención de horas extras y fomenta medidas de protección contra incendios.
Código de conducta
Todos los fabricantes con los que colaboramos deben firmar nuestro Código de Conducta y nuestra «Política de Derechos Humanos», que consideramos principios fundamentales de todas nuestras relaciones comerciales. Con estos acuerdos queremos asegurarnos de que la colaboración se desarrolle en condiciones adecuadas. Consideramos que nuestra responsabilidad consiste, en particular, en respetar los derechos humanos y las normas laborales internacionalmente reconocidas para todas las personas.
Los requisitos de nuestro Código de Conducta se basan en los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), las normas fundamentales del trabajo y los principios rectores de las Naciones Unidas, así como en los requisitos de la LkSG. Las normas fundamentales del trabajo son estándares sociales en el marco del orden comercial mundial, cuyo objetivo es garantizar condiciones de trabajo dignas y una protección adecuada. Entre ellas se incluyen, entre otras, la prohibición del trabajo forzoso y del trabajo infantil, la libertad de asociación, la negociación colectiva, la igualdad salarial y la prohibición de la discriminación.
Colaboraciones y afiliaciones
Para KiK, la participación en alianzas con múltiples actores es la vía adecuada para lograr mejoras sociales, ecológicas y estructurales dentro del sector textil.
El Pacto Mundial de las Naciones Unidas es la mayor iniciativa mundial en materia de gestión empresarial sostenible. Las empresas se comprometen a orientar sus estrategias hacia diez principios en los ámbitos de los derechos humanos, las normas laborales, el medio ambiente y la lucha contra la corrupción.
Con más de 16 000 participantes, fomenta el intercambio y la aplicación de los 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU.
Para KiK, la participación en el Pacto Mundial de las Naciones Unidas supone un paso importante para asumir su responsabilidad e impulsar activamente mejoras en el sector textil.
La red ofrece a sus miembros numerosos formatos de aprendizaje y diálogo en los ámbitos medioambiental, social y de gobernanza, centrados en los derechos humanos, la protección del clima, el agua y la biodiversidad, así como en la presentación de informes.
Más información: https://www.globalcompact.de/
Descargas
Code of Conduct (EN)
Code of Conduct (CN)
Human Rights Policy (EN)
Human Rights Policy (CN)
Sostenibilidad: en la práctica
Con mucha perseverancia, trabajamos para lograr cadenas de suministro justas, reducir las emisiones de CO₂ y empoderar a las personas en nuestros países de producción mediante medidas concretas. ¿Qué hemos logrado en 2024 y 2025? ¿Cómo lo hemos hecho? Lo descubrirás todo en nuestro 8.º Informe de Sostenibilidad.
Áreas ESG
KiK ESTÁ A DISPOSICIÓN DE TODOS
Estamos convencidos de que todo el mundo tiene derecho a permitirse cosas bonitas. Por eso, como auténtico proveedor de proximidad, nuestros clientes nos pueden encontrar en casi cualquier esquina. KiK ofrece a toda la familia prendas de vestir y artículos no alimentarios para las necesidades diarias. Además de ropa para mujer, hombre, niño y bebé, nuestro surtido también incluye artículos para el hogar, textiles para el hogar, artículos para fiestas y regalos, juguetes, decoración y mucho más. Destacamos por nuestra buena calidad a precios asequibles, y todo ello en toda Europa.